题干:ISM 规则的目标有三层含义,是()。

解析：的题目解析： 题干中提到了在距离最近陆地不足25海里时禁止将什么处理入海，并给出了四个选项。正确答案是A，即垫舱物料、衬料和包装材料。在靠近陆地的区域，漂浮的垫舱物料、衬料和包装材料可能会对附近的海洋生态系统造成污染和破坏，因此禁止将其处理入海。

解析：题目要求选择体现有效利用设备信息资源的选项。根据题干中提到的“STCW公约要求船上值班应基于驾驶台和机舱的资源管理原则”，需要找出体现有效利用设备信息资源的选项。在选项中，只有D选项“值班人员应理解信息及如何回应来自每一工作站/装置/设备的信息”，表明值班人员需要理解设备的信息并正确回应，符合有效利用设备信息资源的原则，因此答案选D。

解析：团队的功能主要表现在两个方面：一是更好地完成组织任务，二是更好地满足个体人员的心理需求。选项D包括了这两个方面，所以答案为D。

解析：选项A是正确答案。SMS内审的主要目的是审核活动的符合性，即确保实施的活动符合公司制定的安全管理体系要求。内审是通过审核活动的文件、记录、流程等来验证其是否符合规定的要求和程序。因此，选项A是正确的。

解析：题目解析 根据题干所述，MLC2006规定海员就业条件包括就业协议、工资、工作或休息时间以及配员水平，即①②③④。因此，答案为A。

解析： 题干要求列举高绩效团队具有的特征。根据题干，高绩效团队具有以下特征： ①充分的人际技能 ②良好的沟通 ③清晰的目标 ④成员有较强的工作动机和良好的精神状态，充满自信和自尊 答案选项C包括了所有列举的特征，即①②③④都符合题目要求，因此答案为C。

解析：根据《2006海事劳工公约》规则4.2的规定，当海员因身体状况需要医疗或因身体状况的原因留在非主管会员国的领土上时，船东应向他们提供适当和充分的医疗、膳宿以及遣返。因此，选项D（①②③）是正确答案。

解析：根据题干要求，劳动者有以下情况时用人单位不得解除劳动合同。选项B中提到了患职业病丧失或部分丧失劳动能力，符合题干要求，因此选B。其他选项中的情况并不满足题干要求。

解析： 题目中列举了几个关于管路布置的说法，要求选出错误的说法。选项A提到了船舶管路应能保证动力装置工作的可靠性，在部分管路发生故障时仍能维持工作，这是正确的，因为船舶管路的设计应考虑到动力装置的可靠性和备份系统。选项B提到了管路应布置成直线，尽可能减少弯头，如需弯曲，曲率半径应大些，这是正确的，因为直线布置和大曲率半径可以减少阻力和压力损失。选项C提到了附件的数量应尽量减少，布置的位置应便于检修，这也是正确的，因为减少附件数量可以简化管路系统，方便维修。选项D提到了管路不应固定以避免因温度变化或船体变形而损坏，这是错误的，因为管路的固定可以防止因温度变化和船体变形而引起的损坏。因此，选项D是错误的答案。

解析：的答案是A。船员考评有利于促进组织内部的沟通的理解正确的是制度化的船员考评，可以使下级更加明确上级或组织对自己的工作和能力要求，从而了解努力的方向；船员考评可以使上级更加关心下属的工作和问题，从而更关注他们的成长；船员考评可以使上下级经常对某些问题加以讨论，从而促进理解的一致性；船员考评带来的沟通的增加，有利于船上活动的协调进行。