11.招聘包括( )等部分。

7.采用匿名投票,背靠背方式进行的人力资源需求预测方法是( )。

6.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做( )。

5.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在( )。

4.短期人力资源规划是指( )的规划。

3.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的( )标准进行划分。

2.下列属于人力资源总体规划的是( )。

1.人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。

20.行为事件访谈起源于( )。

19.根据不同的工作性质和特点.不同的时空范围和目标.需求,胜任素质模型可以划分为( )。

18.下列属于胜任素质的核心特征的是( )。