1.人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。

17.面试中经常会犯的错误有( )。

16.内部招募的具体措施包括( )。

15.人员录用阶段涉及的主要工作包括( )。

14.招聘计划的具体内容包括( ) 。

13.下列属于影响招聘活动的内部因素的是( )。

12.招聘工作的重要意义表现在( )。

11.招聘包括( )等部分。

10.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。

9.下列不属于性格测试的是( )。

8.下列不属于评价中心技术的是( )。