14.招聘计划的具体内容包括( ) 。

4.短期人力资源规划是指( )的规划。

3.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的( )标准进行划分。

2.下列属于人力资源总体规划的是( )。

1.人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。

20.行为事件访谈起源于( )。

19.根据不同的工作性质和特点.不同的时空范围和目标.需求,胜任素质模型可以划分为( )。

18.下列属于胜任素质的核心特征的是( )。

17.在胜任素质的冰山模型中,露在水面上的部分是( )

16.一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是( )。

15.职位标识的主要内容有( ).