4.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。

14.人力资源规划过程包括的步骤有( )。

13.人力资源规划的意义和作用在于( )。

12.按照规划的独立性,可将人力资源管理分为( )。

11.人力资源规划的内容主要包括( )方面。

10.根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( ).

9.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。

8.当外部劳动力市场紧张时,供给的数量会( );当外部劳动力市场宽松时,供给的数量会( )。

7.采用匿名投票,背靠背方式进行的人力资源需求预测方法是( )。

6.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做( )。

5.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在( )。