1.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。

17.人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )。

16.下列属于人力资源需求预测方法的是( )

15.下列属于人力资源供给预测方法的是( )。

14.人力资源规划过程包括的步骤有( )。

13.人力资源规划的意义和作用在于( )。

12.按照规划的独立性,可将人力资源管理分为( )。

11.人力资源规划的内容主要包括( )方面。

10.根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( ).

9.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。

8.当外部劳动力市场紧张时,供给的数量会( );当外部劳动力市场宽松时,供给的数量会( )。