11.现实的人力资源数量由( )等部分构成。

1.员工薪酬的组成部分包括( )。

12.对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。

11.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。

10.关于薪酬等级的表述错误的是( )。

9.薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。

8.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。

7.设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。

6.薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式.高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是( )。

5.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。

4.在企业的不同发展阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是( )。