19、下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的,( )

本题考查的是劳动争议仲裁的相关法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国劳动法》。 **正确答案是：A** 以下是详细解析： 1. **分析选项 A（错误）：** * **理由**：劳动争议仲裁与一般的民商事仲裁不同。在民商事仲裁中，遵循“自愿原则”，即必须有双方达成的仲裁协议才能申请仲裁。但在**劳动争议**中，仲裁具有**强制性**和**前置性**。 * 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，**可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁**。” * 这意味着，只要发生劳动争议，当事人一方即可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，**不需要**双方事先达成仲裁协议。因此，选项 A 中“当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁”的表述暗示了“无协议则不可仲裁”或混淆了民商事仲裁的规则，对于劳动争议而言，仲裁申请的启动不以存在仲裁协议为前提，故该表述在法律逻辑上是错误的（或者说是不准确的，因为劳动争议仲裁无需协议即可启动）。更准确地说，劳动争议仲裁是法定程序，而非基于协议的约定程序。 2. **分析选项 B（正确）：** * **理由**：我国处理劳动争议实行**“仲裁前置”**原则。 * 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。**未经仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼**。因此，B 项表述正确。 3. **分析选项 C（正确）：** * **理由**：调解是劳动争议处理的重要原则。 * 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。”因此，C 项表述正确。 4. **分析选项 D（正确）：** * **理由**：集体合同争议分为“签订争议”和“履行争议”，处理方式不同。 * 根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定： * 因**签订**集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理（即行政协调，而非仲裁）。 * 因**履行**集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 * 因此，签订集体合同争议不能仲裁，而履行集体合同争议可以仲裁，D 项表述正确。 **综上所述，选项 A 的表述是错误的，符合题意。**