11、我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。

本题考查的是《中华人民共和国劳动法》中关于女职工特殊劳动保护的规定。我们需要逐一分析各个选项，找出**不符合**法律规定的一项。 **1. 法律依据分析：** 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定： * **禁止从事的劳动范围：** 第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。**第五十九条明确规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。** * **孕期保护：** 第六十一条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然法律主要强调怀孕7个月以上不得加班和夜班，但对于所有怀孕女职工，一般原则是减轻劳动强度，避免从事禁忌劳动。 * **哺乳期保护：** 第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 **2. 选项逐一解析：** * **A项：符合规定。** 某砖厂在女职工董某怀孕期间，将其从搬运工（重体力劳动）调整为打扫清洁卫生（相对轻体力劳动），这体现了对孕期女职工减轻劳动强度的保护措施，符合劳动法保护女职工身心健康的精神。 * **B项：存在争议但通常视为符合或轻微违规，相比D项并非最典型的“禁止性”错误，或者需结合具体语境。但在单选题中，我们需要寻找最明显违反“特护”底线的选项。** *注：严格来说，劳动法规定怀孕7个月以上才明确禁止加班。刘某怀孕6个月，法律未绝对禁止加班，但应酌情减轻。不过，相较于D项的绝对禁止，B项在某些旧题库或特定解读中可能不被视为首选的错误项，或者题目意在考察更严重的禁忌劳动。让我们先看其他选项。* *(修正思考：实际上，很多考题中B项若未提及怀孕7个月以上，往往不被视为直接违法，因为法律红线是7个月。因此B项做法在法律条文上不一定构成硬性违规，或者说违规程度不如D项严重和明确。)* * **C项：符合规定。** 周某的孩子已满13个月，超过了法定的“哺乳未满一周岁婴儿”的期限。因此，公司恢复其“三班倒”工作制不再受哺乳期不得安排夜班劳动的限制，符合法律规定。 * **D项：不符合规定。** 《劳动法》第五十九条**明确禁止**安排女职工从事**矿山井下**劳动。这是绝对的禁令，无论该女职工是否怀孕、哺乳或处于其他生理时期，均不得安排其从事矿山井下作业。因此，某矿山安排女职工肖某到井下工作，直接违反了法律的强制性规定。 **3. 结论：** 对比各选项，D项直接违反了《劳动法》关于禁止女职工从事矿山井下作业的明确规定，是最典型的不符合女职工特护劳动保护的做法。 故正确答案为 **D**。