根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，公司秉承“（）、（）、（）”的理念，构建全面覆盖、职责清晰、协同联动、有效执行的合规管理体系，确保公司各级组织、各项业务及全体员工行为合规，推动公司建设具有全球竞争力的世界一流企业。

（ ）是指对担任管理职务的人员按降低一个职务层次处理；不担任管理职务的人员按降低一个及以上岗级处理。

对于受到降级及以上处分的，还应当在（ ）办理职务（岗位）、工资等相应变更手续。

对员工实施处分，按照“谁管理，谁负责”的原则，按员工管理权限由（ ）研究决定。

处分决定的宣布范围，除了处分作出单位有特别明确范围外的，应在（ ）范围内宣布。

处分期最长不得超过（ ）。

无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工（ ），或者一年内累计旷工（ ）的，给予开除：

一年内无故迟到、早退累计（ ）及以上的，视情节轻重给予降级或撤职处分。

一年内无故迟到、早退累计10-20次，或者无故连续旷工5-8个工作日，或者一年内无故旷工累计5-13个工作日的，给予（ ）处分。

处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算，按满月累计，即以处分决定（）为满1个月。

以下对员工受处分期限表述正确的是（ ）：