企业文化建设的四入转化方法是指，将公司文化理念（ ）

《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）第九条规定：各单位在出现内外部条件变化情况时，尤其是发生职业病危害事故（事件）或未遂事件时和新设备、（ ）投入使用前，应及时进行相应的职业健康危害因素辨识和风险评估。

《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定：职业健康危害是指生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。包括（ ）和心理危害。

《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定： 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（ ）、（ ）、（ ）而引起的疾病。

《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定：职业健康管理是针对生产劳动过程及其环境中可能存在的物理、化学、生物、人机工效和心理危害，评估可能导致的（ ）和（ ）等风险，实施预防、控制、处理、监督的管理活动。

为营造良好的外部环境，公司要维护与利益相关方的关系。以下哪些是公司的利益相关方。

公司企业文化示范单位、示范点的评选对象包括（ ）

企业文化建设的四入转化方法是指，将公司文化理念（ ）

企业文化建设的四个管理系统是指（）

社会主义核心价值体系基本内容包括（）

南方电网公司的专业文化建设包括：（ ）。