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《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录F《职业健康体检及职业禁忌管理规定：各单位办公室（综合服务中心）应根据职业健康风险评估结果，基于岗位作业所接触的职业健康危害因素，依据《职业健康监护技术规范》等国家职业卫生标准要求，组织各用工部门制定或更新各类岗位（ ）、（ ）等岗位作业应规避的职业禁忌。
《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录E《劳动过程的职业健康风险防控措施》规定：（ ）、（ ）的位置应张贴明显标示，急救员名单和联络电话应予以公布。
《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录E《劳动过程的职业健康风险防控措施》规定：按照公司工时假期管理标准组织生产，并给予员工适当的休息休假。室外工作要根据劳动环境变化情况（ ）科学安排作业时间，防止过度疲劳工作。
《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）第九条规定：各单位在出现内外部条件变化情况时，尤其是发生职业病危害事故（事件）或未遂事件时和新设备、（ ）投入使用前，应及时进行相应的职业健康危害因素辨识和风险评估。
《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定：职业健康危害是指生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。包括（ ）和心理危害。
《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定： 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（ ）、（ ）、（ ）而引起的疾病。
《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定：职业健康管理是针对生产劳动过程及其环境中可能存在的物理、化学、生物、人机工效和心理危害，评估可能导致的（ ）和（ ）等风险，实施预防、控制、处理、监督的管理活动。
为营造良好的外部环境，公司要维护与利益相关方的关系。以下哪些是公司的利益相关方。
公司企业文化示范单位、示范点的评选对象包括（ ）
企业文化建设的四入转化方法是指，将公司文化理念（ ）
