81.依据公司《领导干部任职回避和公务回避实施细则》,领导干部在纪检监察、组织处理、出国审批、人事考核、任免、奖惩、录用、聘用、调配、专业技术职务评聘、专家选拔、发展党员、薪酬调整等公务活动中,涉及本人或者与本人有亲属关系人员的利害关系时,不得参加有关调查、讨论、审核、决定,也不得以任何方式施加影响。

11.按照《国家电网有限公司领导人员队伍建设“十四五”规划纲要》,到2025年末,各级领导班子“老中青”梯次配备进一步优化,努力实现二、三、四级领导人员45岁、40岁、35岁左右占比达到四分之一以上。

10.对优秀年轻领导人员人选信息应在一定范围内公示。

9.根据《国家电网有限公司领导人员管理办法》,国家电网公司每年结合年度考核开展一次优秀年轻领导人员集中调研。

8.根据《国网人事部关于进一步认真清理整顿各级领导干部参加社会化培训的通知》,领导人员个人自费参加社会化培训必须经过上级组织人事部门批准。

7.根据《国家电网公司领导人员教育培训管理办法(试行)》,领导人员当年参加所有培训情况应当记入领导人员年度考核表。

6.根据《国家电网公司领导人员教育培训管理办法(试行)》,领导人员参加组织选派的脱产培训期间,未经批准擅自离校的,按退学处理。

5.占用指定工作时间对领导人员进行的网络直播、集中讲座等多种形式的培训,均可按照脱产培训掌握。

4.为保证领导人员脱产培训工作平稳有序推进,领导人员脱产培训每年必须达到110学时。

3.根据《国家电网有限公司领导人员管理办法》,领导人员参加脱产培训等规定方式的教育培训,原则上每三年累计达到90天或者330学时。

2.根据《国家电网有限公司领导人员管理办法》,领导人员一般每年参加一次一周左右的系统理论教育和严格党性教育。