31.根据公司《党组织运用监督执纪“第一种形态”实施细则》,全面从严治党主体责任落实情况报告、向上级纪委述责述廉的内容,作为全面从严治党考核评价的重要依据,作为分析本部门本单位政治生态状况的重要参考。

15.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导人员任期综合考核评价等次为“优秀”的,以适当方式表彰,并将其任期综合考核评价情况作为培养使用的重要依据。

14.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导人员任期综合考核评价等次为“称职”的,进行诫勉,并指出不足,分析原因,促其进一步改进。

13.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子年度考核中,发现领导班子存在突出问题的,应当对主要负责人和主要责任人进行谈话提醒。

12.《国家电网有限公司企业负责人业绩考核管理办法》规定,各单位副职负责人年度绩效考核结果与领导班子年度考核挂钩,领导人员年度考核结果为“不称职”的,其年度绩效考核结果为D级。

11.《国家电网有限公司企业负责人业绩考核管理办法》规定,领导班子任期综合考核结果为“较差”的,任期业绩考核结果为C级。

10.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导人员受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,确定为“不称职”。

9.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,涉嫌违犯党纪被立案检查的领导人员,不参加年度考核,不得确定为“优秀”等次。

8.国家电网公司某二级单位领导班子成员有10人,在任期综合考核评价中被评为“一般”等次,该单位的领导班子成员在任期综合考核评价时最多可以评3个“优秀”领导人员。

7.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员任期综合考核评价,考核为“一般”的领导班子,主要负责人一般不得确定为优秀等次。

6.领导人员任期综合考核评价分为“优秀”“称职”“一般”“较差”四个等次。