28.根据公司《党组织运用监督执纪“第一种形态”实施细则》,对已经造成不良影响或实际后果,需要给予纪律处分的,应当严格按照规定履行程序后给予纪律处分,可以以“第一种形态”代替。

18.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,对领导班子和领导人员政治素质考察中发现的问题,视情况向领导班子和领导人员本人反馈,告诫提醒、批评教育、督促整改。必要时给予组织调整或者组织处理,涉嫌违纪违法的,移交驻公司纪检监察组依纪依法严肃处理。

17.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,政治素质任职考察一般按照部署安排、自查自评、民主测评、深度谈话、查阅资料、实地核查等程序进行。

16.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,政治素质日常考察主要结合领导班子和领导人员日常考核、年度考核,巡视和选人用人专项检查等工作开展。

15.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导人员任期综合考核评价等次为“优秀”的,以适当方式表彰,并将其任期综合考核评价情况作为培养使用的重要依据。

14.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导人员任期综合考核评价等次为“称职”的,进行诫勉,并指出不足,分析原因,促其进一步改进。

13.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子年度考核中,发现领导班子存在突出问题的,应当对主要负责人和主要责任人进行谈话提醒。

12.《国家电网有限公司企业负责人业绩考核管理办法》规定,各单位副职负责人年度绩效考核结果与领导班子年度考核挂钩,领导人员年度考核结果为“不称职”的,其年度绩效考核结果为D级。

11.《国家电网有限公司企业负责人业绩考核管理办法》规定,领导班子任期综合考核结果为“较差”的,任期业绩考核结果为C级。

10.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导人员受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,确定为“不称职”。

9.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,涉嫌违犯党纪被立案检查的领导人员,不参加年度考核,不得确定为“优秀”等次。