16.国家电网有限公司各级单位成立员工奖惩( ),负责执行奖惩管理制度,分级开展本单位员工奖惩管理工作。

23.采用书面方式进行诫勉的组织人事部门应当向诫勉对象发送诫勉书;同时,将诫勉事项告知诫勉对象所在单位( )。

22.对党委领导班子其他成员进行谈话诫勉,一般应委托( )党委书记作为谈话人,也可以由( )组织人事部门负责人作为谈话人。

21.对领导人员采用谈话方式进行诫勉的,应当根据诫勉对象的( )和具体岗位确定适当的谈话人。

20.函询对象对函询问题没有说明清楚的,可以再次对其进行函询或者委托( )对其进行督促,也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解。

19.组织人事部门开展函询工作时,函询对象在收到函询通知书的( )内,应当实事求是地作出回复。

18.组织人事部门开展函询工作时,函询对象应当实事求是地作出( )回复。

17.对领导人员采用谈话方式进行提醒的,一般由( )部门负责人作为谈话人。

16.对领导人员采用书面方式进行提醒的,( )部门应向提醒对象发送提醒函。

15.信访、举报及其他途径反映领导人员政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、清正廉洁、组织纪律等方面的问题,除进行调查核实的外,一般采用( )方式对被反映的领导人员进行函询了解。

14.领导人员执行廉洁自律规定不严格的,应对其进行( )。