7.经理层成员任期期满后,应重新履行聘任程序并签订岗位聘任协议。

7.组织人事部门对领导人员进行提醒,一般采用谈话方式,也可以采用书面方式。

6.领导人员无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的,应当对其进行提醒。

5.降职(降级)使用的领导人员,其待遇按照新任职务的标准执行,相关处分期(影响期)满解除处分后,视为恢复原职务(原级别)。

4.降职(降级)使用的领导人员,影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的,拟任职单位应当在事前向上级组织人事部门报告,未经答复或者未经同意的人选不得提交党组织讨论决定。

3.在纪律处分中,记过对应的经济处罚标准为扣发6个月绩效薪金(对应扣发月份的季度、年度绩效薪金一并扣除)。

2.对领导人员的惩处决定应当在适当范围内公布,以口头形式通知本人。

1.经济处罚指扣减薪金。

44.国家电网公司党组管理的领导人员参评省部级及以上各类外部表彰奖励应履行( )程序。

43.国家电网公司党组管理的领导人员参评综合类和专业工作类表彰奖励,因受到( )等影响期未满,一般不得参评外部表彰奖励。

42.领导人员离任交接的主要内容包括( )。