1.经理层成员任期制和契约化管理,是指对公司所属各级单位经理层成员实行的,以( )和( )为基础,根据协议约定开展年度和任期考核,并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘)的管理方式。

79.因遇自然灾害等不可抗力或特殊原因不能按期返回的,要按照领导人员管理权限及时报告上级组织人事部门或所在单位(部门)。

78.出国(境)前按照领导人员管理权限向上级组织人事部门或所在单位(部门)报告出国(境)日期,回国(境)后在规定时间内向上级组织人事部门或所在单位(部门)销假。

77.领导人员申请因私事出国(境)只需征得组织人事部门同意,结合单位实际,按照领导人员管理权限,履行审批手续。

76.领导人员和其他重要岗位人员申请因私事出国(境)的,应在规定时间内填写因私事出国(境)申请表,说明出国(境)的事由、时间、地点、假期的类型等。

75.二级领导人员因私事出国(境)原则上一年内不超过3次。

74.国家电网公司党组成员署名发表或者出版同工作有关的文章、著作、言论,应当事先经党组审定或者党组书记批准。

73.国家电网公司党组成员在调查研究、检查指导工作或者参加其他公务活动时发表的个人意见,应当符合党中央精神和公司党组要求。

72.以国家电网公司党组名义发布或者上报的文件、发表的文章,党组成员代表党组的讲话和报告,应当事先经党组集体讨论或者传批审定。

71.现职党政领导干部因工作需要由组织委派,可在文学、艺术类评选、验收等活动中担任评委。

70.非专业出身的现职党政领导干部,本人书法、绘画、摄影等文学艺术成果一般不得参加评奖。