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5.各级党组织按照领导人员管理权限,对经理层成员任期制和契约化管理工作发挥( )和( )作用。
4.党组织对经理层成员任期制和契约化管理工作全程把关,对经理层成员( )等全程领导。
3.国家电网有限公司经理层任期制和契约化管理坚持以下原则( )。
2.《国家电网有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法(试行)》适用范围为公司所属各级单位,包括各级子公司、已开展经营业绩考核的分公司及其他参照实施的单位。适用对象为经理层成员(不含职业经理人),一般包括( )等。
1.经理层成员任期制和契约化管理,是指对公司所属各级单位经理层成员实行的,以( )和( )为基础,根据协议约定开展年度和任期考核,并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘)的管理方式。
29.《国网山东省电力公司领导人员离任后“回头看”考评暂行办法》适用于公司党委管理的在原单位工作满( )以上的易地任职公司党委管理的领导人员,以及公司党委认为需要实施“回头看”考评的其他领导人员。
28.关于公司党委管理的领导班子和领导人员政治素质专项考察工作,各环节正确的排序为( )。
①民主测评。
②查阅资料。
③自查自评。
④部署安排。
⑤深度谈话。
⑥实地核查。
27.《国网山东省电力公司2021年企业负责人业绩考核办法》规定,连续( )年度业绩考核结果为D级,且无特殊客观原因的,应对企业负责人予以调整。
26.根据公司《领导班子和领导人员日常考核评价暂行办法》,建立完善领导班子和领导人员日常考核材料,日常考核工作结束后( )内将有关结果及典型案例归入日常考核材料。
25.根据公司《领导班子和领导人员日常考核评价暂行办法》,公司组织部每( )向公司办公室、安监部、宣传部、审计部、人资部、党建部、纪委办公室、企协等部门收集反映领导班子和领导人员的情况。
