34.根据公司《职员职级序列管理办法》,首次聘任市公司级单位五级职员的,应从事一般管理技术岗位或班组长岗位满( )年。

44.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,起草任免文件,行政职务任免应用( )通知,党务职务任免应用( )通知,文件抄送( )。

43.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,公示期间如收到举报反映,( )提供举报内容、调查情况,反馈结论性意见。

42.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,提任三级副职级的,应当在四级正职级岗位工作( )年以上,未满足上述条件的应当具备四级正职级岗位和四级副职级岗位累计( )年以上的工作经历、且任四级正职级岗位必须满( )年。

41.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,提任三级正职级的,应当在三级副职级岗位工作( )年以上,未满足上述条件的应当具备三级副职级岗位和四级正职级岗位累计( )年以上的工作经历、且任三级副职级岗位必须满( )年。

40.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,( )对有关党委、董事会和经理层、监事会职数等进行严格把关。

39.根据公司《职员职级序列管理办法》,晋升四级职员的,应担任五级职员职满( )年。

38.根据公司《职员职级序列管理办法》,晋升三级职员的,应担任四级职员职满( )年。

37.根据公司《职员职级序列管理办法》,晋升二级职员的,应担任三级职员职满( )年。

36.根据公司《职员职级序列管理办法》,晋升一级职员的,应担任二级职员职满( )年。

35.根据公司《职员职级序列管理办法》,首次聘任县公司五级职员的,应担任县公司中层正职满( )年。