5.国家电网公司选人用人“十个导向”是指注重品行、事业为上、崇尚实干、突出实绩、五湖四海、鼓励创新、群众公认、重视基层、用其所长、能上能下。

26.职员聘任一般应经过下列程序:拟定聘任方案、组织考察、党委集体研究、任前公示、办理聘任手续并实行六个月试聘期。

25.职员不占用所在机构岗位编制。

24.根据公司《职员职级序列管理办法》,大型县公司可增设三级职员1-2名。

23.根据公司《县供电公司领导人员管理办法》,县公司党委(纪委)换届选举时,党委(纪委)书记、副书记、委员等候选人预备人选报市公司党委,由市公司党委批复。

22.根据公司《县供电公司领导人员管理办法》,县公司领导人员任免,可电话或书面征求协管方意见。

21.县公司领导人员担任党内领导职务的,应当具有两年以上党龄,符合《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》及有关规定的要求。

20.根据公司《县供电公司领导人员管理办法》,推荐县公司领导人员人选采用由所在单位党组织直接推荐的方式。

19.公司所属各单位党委(纪委)换届选举时,党的关系在地方的单位,党代表大会(党员大会)选举结果,经公司党委同意后,由公司直属(本部)党委履行批复程序。

18.根据公司《国网山东省电力公司领导人员管理办法》,领导人员任职(免职)时间从公司党委研究决定后公示结束之日算起。

17.根据公司《国网山东省电力公司领导人员管理办法》,选拔任用领导人员考察时,在综合分析考察情况提出任用意见建议之前,应当就考察对象的党风廉政情况书面征求公司纪检部门意见。