33.领导人员选拔任用工作中,不按照规定程序和要求进行考察的,应当追究( )有关负责人和其他责任人员责任。

6.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导人员受到调整职务处理的,( )内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。

5.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,组织(人事)部门向受到组织处理的领导干部所在单位和本人书面通知或者宣布组织处理决定,向提出组织处理建议的机关、单位通报处理情况,在( )内办理受到组织处理的领导干部调整职务、职级、工资以及其他有关待遇的手续。

4.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导干部无正当理由拒不服从党组织根据工作需要作出的分配、调动、交流等决定的,应当受到( )。

3.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导干部工作不作为,敷衍塞责、庸懒散拖,长期完不成任务或者严重贻误工作的,应当受到( )。

2.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导干部面对大是大非问题、重大矛盾冲突、危机困难,不敢斗争、不愿担当,造成不良影响或者严重后果的,应当受到( )。

1.下列属于《中国共产党组织处理规定(试行)》中组织处理的是( )。

14.公司党委管理的领导人员3年内参加公司党校或者公司认可的其他培训机构累计90天或者330学时以上的培训。

13.公司党委管理的领导人员每年必须到公司党校接受1次系统的理论教育和严格的党性教育。

12.根据公司党委《关于大力发现培养选拔优秀年轻领导人员的实施意见》,要健全年轻领导人员谈心谈话机制,各级党组织和组织部门按照领导人员管理权限,每年与优秀年轻领导人员谈心谈话不少于2次。

11.对优秀年轻领导人员要及时大胆使用,对确实看得准、需要重点培养的优秀年轻领导人员,有意识、有计划地放到吃劲重要岗位上历练,在总量不超编的前提下,可按照“先进后出”的原则,先把优秀的年轻领导人员用起来,形成良好的传帮带机制。