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8.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员年度考核评价正职连续( )、副职连续( ),经分析研判确属不胜任的,属于履职尽责不到位,工作绩效差的情形之一。
7.根据公司《国网山东省电力公司领导人员管理办法》,领导人员退休后,经公司党委批准可以到高校、系统外科研院所、社会团体、国际组织兼职,兼任高校、系统外科研院所职务一般不超过( )个,兼任社会团体、国际组织职务一般不超过( )个。
6.根据公司《国网山东省电力公司领导人员管理办法》,领导人员引咎辞职、责令辞职和因问责被免职(撤职)的,( )年内不安排职务,( )内不得担任高于原任职务层次的领导职务。
5.根据公司《国网山东省电力公司领导人员管理办法》,领导人员免职程序流程正确的是( )。
①提出免职建议方案②书面征求协管方意见③进行免职谈话④公司党委研究作出免职决定,明确免职后的相关待遇⑤依照法律和有关规定履行手续
4.三至五级正(副)职人员退休后( )内,不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业返聘兼职(任职)。
3.三至五级正(副)职人员及其他关键岗位人员离职后( )内,不得到与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股,或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。
2.各单位应建立转协理人员管理工作的监督检查机制,加强巡视督导和人资审计检查,不定期对所属单位转协理人员的专业管理、工作任务、考核考勤等情况进行抽查,每年抽查单位数量原则上不少于该层级单位总数的( )。
1.超员严重单位可结合自身实际需要自行制定所属四级单位五级正、副职转协理规则,转协理年龄距国家或地方规定退休年龄不得超过( )年。
13.领导人员在落实国家电网公司战略决策部署,积极开展新业务、新模式、新技术等探索尝试,因宏观调控、政策变化等不可预知因素,导致工作出现一定失误偏差或造成影响的,可以予以容错处理。
12.公司党委主要负责在领导人员监督管理、选拔任用、考核评价过程中落实容错纠错要求;党委组织部负责在推进工作、日常管理过程中落实容错纠错要求。
