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单选题
符合法律规定的劳动合同处理方式是( ).
A
甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B
甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C
甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D
甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。在用人单位发生合并、分立等情况时,劳动关系的承继就是通过劳动合同主体的变更,由新的用人单位接替原用人单位继续履行劳动合同的权利义务,使原劳动权利义务内容得以保留。但是,如果没有从形式上变更劳动合同的,原劳动合同也应当继续履行。《劳动法》
相关知识点：
公司变更合同继，分立合并不影响
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单选题
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