A公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于经济效益不错,职工的工资在同类企业中属于高档.但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫.为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题.因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职.根据以上资料,分析员工辞职的原因和解决方案.

符合法律规定的劳动合同处理方式是( ).

目前,人力资源社会保障法律体系不包括().

()所规定的社会保险,是我国实施范围最广、保险项目比较齐全的一种社会保险制度.

()年,《失业保险条例》正式颁布.

1951年2月和3月,政务院和劳动部分别颁布了《劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》,该项制度最大特点是().

把职工人数纳入国民经济计划实行统一管理,劳动工资计划包括职工人数、工资总额和劳动生产率三项内容,均为()指标.

简述新中国成立后改革开放前的社会保险制度.

简述国家(企业)负担型劳动保险制度的发展历程.

简述以”统包统配”为基本手段的劳动力管理制度.

简述以”劳动合同”为基本手段的市场机制的内涵: