选择性偏差实际很小,但教育年限和职业选择时,遵循()是非常重要的.

组织的有效人力资源管理不依赖于().

()是明确组织中要做的”事”之一.

现代管理学之父是().

比较公认的现代人力资源概念是由()提出.

组织绩效的内部资源不取决于().

关于人力资源的特性的说法,错误的是().

现代人力资源管理的核心功能不包括().

简述人力资源管理的主要作用.

简述组织高层管理人员应当扮演好的角色.

在生产要素理论中,不属于四要素论的是().