组织的有效人力资源管理不依赖于().

选择性偏差实际很小,但教育年限和职业选择时,遵循()是非常重要的.

高估偏差的数值().

简述高等教育投资的基本推论.

()是指教育投资的回报率估计时,很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益.

下列关于教育带来的收益说法错误的是().

简述晋升竞赛的特点.

关于工资的说法,正确的是()

简述员工在大企业工作其工资随经验的增加而增长速度更快的原因.

货币工资和实际工资的差别取决于().

在组织开展晋升竞赛需要注意的问题.