下列人力资源供给预测方法表述中,正确的是().

离职管理的内容不包括().

下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是().

()是用人单位组织员工生产经营频繁处理的问题.

职业倦怠的干预方式包括个人干预和().

()是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法.

导致事故发生的基本原因不包括().

劳动者享有的劳动保护权利不包括().

常见的冲突解决方法不包括().

在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()年.

可以约定竞业限制的人员不包括().