在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()年.

胜任素质模型构建步骤最后一步是().

简述人力资源规划的意义.

简述战略规划与人力资源管理之间的联系.

简述人力资源管理在战略规划过程中的作用.

根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,这属于().关系类型.

下列()属于职能战略.

简述战略选择确定,面对人力资源管理角色的问题

企业面临需求大于供给时,可采取措施不包括().

下列人力资源供给预测方法表述中,正确的是().

下列人力资源需求预测方法中,不属于定量预测方法是().