()是指教育投资的回报率估计时,很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益.

关于人际关系学说和人际关系运动,说法错误的是().

组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括().

关于科学管理研究说法不正确的是().

组织的有效人力资源管理不依赖于().

()是明确组织中要做的”事”之一.

现代管理学之父是().

比较公认的现代人力资源概念是由()提出.

组织绩效的内部资源不取决于().

关于人力资源的特性的说法,错误的是().

现代人力资源管理的核心功能不包括().