简述组织变革的方法.

()指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处的情况.如特殊工艺、特殊产品制作.

()本身并没有导致生产率的提高,但它却表明了一个受过高等教育的人是具有较高生产率的人.

年龄、经验、受教育程度等标志或特征,能够获得的标记称为().

关于在职培训的几点推论,说法错误的是().

企业的各种在职培训活动中,运用()这种安排方式是很普遍的.

在职培训的收益主要表现在().

关于在职培训对企业及员工行为的影响,说法不正确的是().

人力资本投资的重点在于它的().

根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是().

关于在职培训的说法,正确的是().