某员工由于经常需要出差提出离职,人力资源部门主管试图让员工相信,现阶段的工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助.人力资源部门采用的这种减少员工认知失调的方法实际上是().

简述劳动争议协商的内容

下列争议中属于劳动争议的是().

用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资.

用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资.

在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过()小时.

简述带薪年休假的内容

下列加班情况中,属于不支付加班费的是().

企业在适用()时不需要考虑加班加点情形.

下列关于职工年休假说法错误的是().

职工累计工作已满1年不满10年的,享受年休假()天.