企业岗位设置应该科学合理,使所有员工和岗位配置恰到好处,有利于工作顺利开展和完成,不存在冗余的岗位和人员.这是人力资源管理中岗位设置的( ).

解析:本题考查人力资源管理中岗位设置的经济性原则。经济性原则是指企业岗位设置应该科学合理,使所有员工和岗位配置恰到好处,有利于工作顺利开展和完成,不存在冗余的岗位和人员,有利于企业效益的提高,有利于控制人力资源成本。B选项正确,ACD均不符合题意。故此题正确答案为B。【思路点拨】系统性原则:企业岗位设置不仅为岗位描述、岗位评价、薪酬福利体系设计提供支 持,更要和组织结构设计、职能分解相吻合,岗位本身的设置也要符合系统化原则,以建立起一 个完整高效的岗位分工协作体系。最低数量原则:企业岗位设置应该根据企业经营管理的需要来定,岗位设置不宜多, 数量要尽可能少,目的是使所有的工作尽可能地集中,每一个人、每一个岗位的工作人员都应 该承担多个责任,企业根据员工的能力和岗位要求,在设定部门的职责后,由部门人员分担整 个部门的责任,确定最低员工数量。关系协调原则:协调是指岗位之间的责任不交叉、没有空白。每项工作,都尽可能 要有负主责的员工,又有配合的员工,还有做支持性工作的员工,做到所有岗位之间配合协调默契。企业定岗与岗位分类