用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正.

对经济理性模型表述正确的是().

决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身决策风格是().

领导者主要有三种领导技能,在越高的管理职位上,()的作用也就越重要.

领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,具有高工作-高关系特点的领导风格是().

根据领导的生命周期理论,一个人的知识和技能水平指的是().

以管理者为中心的领导风格强调的有()

王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,敬业、自我要求高,追求完美.手下人员构成上年轻人居多、文化层次较高,刘思和张丽丽就是其中的佼佼者.刘思,工商管理专业,为人机灵、能干、肯吃苦,富有激情,做事讲究效率,雷厉风行,但不太关心对他人的影响,好面子、自尊心强,比较注重自我荣誉与表扬,去年被评为劳动模范.张丽丽,计算机专业,IT部门程序员,个性好强、知识渊博、肯钻研,为公司系统更新立下了汗马功劳,性格内向,追求优异与团队合作,易与他人形成良好的人际关系,但也易于受他人影响.根据领导者生命周期理论,王明对刘思的领导管理最好采用()的领导风格.

王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,敬业、自我要求高,追求完美.手下人员构成上年轻人居多、文化层次较高,刘思和张丽丽就是其中的佼佼者.刘思,工商管理专业,为人机灵、能干、肯吃苦,富有激情,做事讲究效率,雷厉风行,但不太关心对他人的影响,好面子、自尊心强,比较注重自我荣誉与表扬,去年被评为劳动模范.张丽丽,计算机专业,IT部门程序员,个性好强、知识渊博、肯钻研,为公司系统更新立下了汗马功劳,性格内向,追求优异与团队合作,易与他人形成良好的人际关系,但也易于受他人影响.具有张丽丽这种需要较高的人,通常具有的特点有().

王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,敬业、自我要求高,追求完美.手下人员构成上年轻人居多、文化层次较高,刘思和张丽丽就是其中的佼佼者.刘思,工商管理专业,为人机灵、能干、肯吃苦,富有激情,做事讲究效率,雷厉风行,但不太关心对他人的影响,好面子、自尊心强,比较注重自我荣誉与表扬,去年被评为劳动模范.张丽丽,计算机专业,IT部门程序员,个性好强、知识渊博、肯钻研,为公司系统更新立下了汗马功劳,性格内向,追求优异与团队合作,易与他人形成良好的人际关系,但也易于受他人影响.根据资料可以看出,王明具有较高的().

关于领导技能说法错误的是().