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单选题
在仲裁活动中,按《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由()为当事人.
A
主管部门
B
合并后的单位
C
开办单位
D
合并前单位的主管部门
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:本题考查劳动争议当事人的确定。在仲裁活动中,按《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人,B项正确。主管部门(A)、开办单位(C)、合并前单位的主管部门(D)不是当事人的主体。故此题正确答案为B。【思路点拨】劳动争议当事人的一般时劳动者和用人单位。但存在以下特殊情形:1.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。在诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。2.用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。3.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。④劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。劳动争议当事人
相关知识点：
单位合并劳动争议当事人定
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