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单选题
李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装心司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期劳动合同.2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,东方公司指出,根据公司规定应解除劳动合同;因此东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》,写明解除与李明的劳动合同,并要求李明签字,一份给李明,一份留存公司.李明在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司.2011年3月,李明自己开办的公司应经营不善倒闭,他提出希望回东方服装公司继续工作,遭到拒绝.2011年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以东方服装会司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求.按照《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为().
A
60日
B
3个月
C
半年
D
1年
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:本题考查申请仲裁时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间,劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。(劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。)所以D正确。ABC为干扰项,教材中未体现,错误。故此题正确答案为D。劳动争议仲裁程序
相关知识点：
劳动仲裁申请时效1年整
