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多选题
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平.公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展.若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是().
A
从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划
B
在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
C
薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D
薪酬决策的集中度比较高
答案解析
正确答案：BCD
解析：
解析:本题考核稳定战略下的薪酬管理。从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划,属于成长战略下薪酬管理的内容,A项错误;稳定战略下的薪酬管理:薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。CD正确;薪酬结构:基本薪酬和福利所占的比重较大,B项正确;故此题正确答案为BCD。工作分析及职位评价
相关知识点：
稳定战略，基薪福利比重大
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