知识型团队绩效考核指标有( ).

关于工资差别的说法,正确的是( ).

熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因.

职业间工资差别形成原因中,属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异.

在市场经济条件下,能够获得租金性工资收入的人通常是( ).

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象.而经济学家乙则指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异.可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( ).

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象.而经济学家乙则指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异.经济学家甲指出的歧视现象属于( ).

文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于()工资差别.

某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题.生产部部长老赵认为,公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力,但是也要让员工维持生活的基本需要,并且应当根据岗位而不是资历来确定工资,在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近.人力资源部部长小李却指出,从岗位的角度来说,公司中的信息技术人员所从事的工作,与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的,但是,由于目前互联网发展迅速,信息技术人才出现短缺,公司如果不提高此类人员的工资,则无法招聘到甚至难以留住这类人员.小李的意见表明( ).

某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题.生产部部长老赵认为,公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力,但是也要让员工维持生活的基本需要,并且应当根据岗位而不是资历来确定工资,在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近.人力资源部部长小李却指出,从岗位的角度来说,公司中的信息技术人员所从事的工作,与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的,但是,由于目前互联网发展迅速,信息技术人才出现短缺,公司如果不提高此类人员的工资,则无法招聘到甚至难以留住这类人员.老赵从实际上强调了确定工资水平时应考虑的一些因素,包括( ).

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了()