在情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则,其中需要完成的主要工作任务是由()表示.

答案解析

正确答案：D

解析：

解析:本题考查采用情境化结构面试。STAR原则中S是指情境、A是指行动、R是结果。T是指需要完成的主要工作任务,选项D正确。故本题正确答案为D。改善面试效果的主要方法

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单选题

2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法,正确的是().

单选题

2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.下列李某提出的解除劳动合同的说法中,符合法律规定的是().

单选题

关于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务的说法,错误的是().

下列情形中,属于劳动合同变更的有().

关于劳动者义务的说法,错误的是().

下列()是劳动合同履行的原则.

关于用人单位义务的说法,错误的是().

劳动者的义务不包括().