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中级经济师-中级人力资源管理专业知识与实务(官方)
1,150
多选题

根据结构化程度划分的面试类型不包括().

A
 结构化面试
B
 一对一面试
C
 电话面试
D
 非结构化面试
E
 半结构化面试

答案解析

正确答案:BC

解析:

解析:本题考核结构化程度划分的面试类型结构化程度划分的面试类型包括:结构化面试、半结构化面试和非结构化面试,ADE项均正确;B属于根据面试组织形式划分的面试类型。C属于特殊的面试形式。故此题正确答案为BC。【思路点拨】注意区分不同划分类型的面试根据结构化程度划分的面试类型包括:结构化面试、半结构化面试和非结构化面试根据面试组织形式划分的面试类型包括:单独面试,系列面试,小组面试,集体面试特殊的面试形式包括:压力面试,电话面试和网络视频面试,面试的概念及类型

相关知识点:

面试按结构化分不含一对一和电话

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单选题

《劳动合同法》第四十四条规定,下列()情形,劳动合同终止.

单选题

2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法,正确的是().

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2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.下列李某提出的解除劳动合同的说法中,符合法律规定的是().

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2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.关于竞业限制期限的说法,正确的是().

单选题

2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.关于约定竞业限制的说法,正确的是().

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