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多选题
人才管理试图通过()基本原则,将各种人力资源管理职能之间的壁垒彻底打破.
A
供应链管理
B
六西格玛
C
标杆管理
D
客户关系管理
E
精益生产
答案解析
正确答案：ABDE
解析：
解析:本题考查人才管理,人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于,它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性,能够针对外部环境变化做出更为快速的反应,同时,它试图通过借鉴供应链管理、六西格玛、客户关系管理以及精益生产等的一些基本原则,将各项人力资源管理职能之间的壁垒彻底打破,实现整个人力资源管理流程的无缝链接,以确保组织通过吸引、保留并有效使用各类人才来实现组织战略的意图。故本题正确答案为ABDE。注意教材原文的准确表述。【思路点拨】供应链管理、六西格玛、客户关系管理、精益生产,记忆口诀为“供产六个客户”。人才管理
相关知识点：
人才管理破壁垒原则记ABDE
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