×
单选题
下列关于人才管理的说法,不正确的是().
A
人才不是抽象的,更不是绝对的
B
对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效
C
那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视
D
小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:本题考查人才管理。人才不是抽象的,更不是绝对的,A项正确;对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面,绩效关注的是过去和现在,而潜力关心的则是未来,B错误。那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视,C项正确;小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制,D项正确;故此题正确答案为B人才管理
相关知识点：
人才管理说法，评价非只看当前
相关题目
单选题
关于劳动能力鉴定的说法,正确的有().
单选题
下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是( ).
单选题
职工被()宣告死亡的,按照职工因工死亡的待遇规定处理.
单选题
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,()在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起(),可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.
单选题
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按()支付生活护理费.
单选题
关于基本医疗保险的说法,正确的是( ).
单选题
以下说法不正确的有( ).
单选题
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳.用人单位缴费水平按照当地工资总额的( )左右,个人缴费一般为本人工资收入的( ).
单选题
某地职工年平均工资为12万,统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是()
单选题
下列医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的有( ).
