下列人力资源管理活动中,与创新战略相匹配的是().

　对职位职责和工作流程规定比较宽松

　强调员工在工作岗位上的稳定性

　强调在于员工的行为规范和对基本工作流程遵守

　重视提高运营效率

正确答案：A

解析：

解析:本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配成本领先战略重视效率,强调员工在工作岗位上的稳定性,强调在于员工的行为规范和对基本工作流程遵守,还特别强调工作纪律和出勤以及作息时间要求,因此BCD属于成本领先战略而不是创新战略故本题选项A正确。人力资源战略与不同竞争战略的匹配

以下不属于视同工伤的情形是( ).

职工被借调期间受到工伤事故伤害,由( )承担工伤保险责任.

《职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由( )承担.

工伤职工符合领取基本养老保险条件的,停发(),享受基本养老保险待遇.

小李所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,小李不幸发生工伤并被认定为工伤后,有( )情形之一的,小李可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇.

下列停止享受工伤保险待遇的情形不包括()

职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的()伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金.

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.

下列对因工致残职工劳动关系的处理中,符合法律规定的是()

关于劳动能力鉴定的说法,正确的有().