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单选题
战略性人力资源管理的理念,不包括()
A
要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B
人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C
要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D
人力资源管理战略要和组织战略保持一致
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”,而不只是一种“成本中心”。B选项错误战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻这样一些重要思想:①从以利润为导向的观点,而不仅仅是从以服务为导向的观点出发,来分析和解决各种人力资源问题。②对生产率、薪资福利、招募甄选、培训开发、绩效反馈、缺勤、临时解雇及员工态度调查等人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释(A选项正确)。③采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型,同时,针对组织所遇到的问题,提供人力资源管理方面的建议性对策报告。④为人力资源管理职能人员提供培训(D选项正确),并且强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献。一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性(C选项正确),也称外部契合或垂直一致性,②人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性注意本题错误选项,故正确答案为B战略性人力资源管理的概念及其内涵
相关知识点：
人力管理理念，非成本中心
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下列是()属于停止领取失业保险金的情况.
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钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同.2010年11月的一天,钱某骑自行车正常行驶的上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾.出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇.公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝.钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残,可以( ).
