3、案例三:小王系某县税务局的公务员。他为人热情,也有一定的工作能力,但工作表现较差,组织纪律性松懈,经常迟到早退。2019年6月,小王连续请了20天病假,11月份也有一个星期无故缺勤。因此,小王在2019年年度考核中被定为不称职等次。随后,小王的工作态度有所改善,但却好景不长。在2021年的年度考核中,小王再次被评定为不称职等次。2022年初,该单位根据小王定期考核已累计两次不称职,经局领导班子讨论,决定辞退小王,本案例中辞退小王的依据是否合法?

A. 　夫妻双方在同一个厅机关工作,分别在不同的处里任科员

B. 　在同一个处里处长与处理的科员为直系血亲关系

C. 　夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务

D. 　在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务,另一方在该机关的监察部门工作

A. 正确

B. 错误

A. 　转任在机关内部的范围是有限制的

B. 　转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间

C. 　转任还包括跨地区、跨部门的转任

D. 　转任中公务员的职务不会发生升降

A. 　曾被记行政处分的

B. 　受过行政拘留的

C. 　曾被开除公职的

D. 　大专学历

A. 　安全生产管理机构

B. 　安全生产管理人员

C. 　股东

A. 　智能

B. 　登记

C. 　职能

D. 　任职

A. 　办事员

B. 　科员

C. 　综合管理类领导职务公务员

D. 　镇长

A. 　3个月

B. 　6个月

C. 　一年

D. 　两年

A. 　战略目标

B. 　前进方向

C. 　战略定位

D. 　发展方向

A. 　被要求免去领导职务

B. 　引咎辞去领导职务

C. 　停职反省

D. 　不准辞职,等候处理