简答题
3、案例三:小王系某县税务局的公务员。他为人热情,也有一定的工作能力,但工作表现较差,组织纪律性松懈,经常迟到早退。2019年6月,小王连续请了20天病假,11月份也有一个星期无故缺勤。因此,小王在2019年年度考核中被定为不称职等次。随后,小王的工作态度有所改善,但却好景不长。在2021年的年度考核中,小王再次被评定为不称职等次。2022年初,该单位根据小王定期考核已累计两次不称职,经局领导班子讨论,决定辞退小王,本案例中辞退小王的依据是否合法?
答案解析
正确答案:答案:不合法,根据《中华人民共和国公务员法》规定。公务员有下列情形之一的,予以辞退:“在年度考核中,连续两年被确定为不称职的”。本案中,小杨分别在2019年、2021年年度考核中被定为不称职等次,并非连续两年,故该单位做法不合法。
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