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8、案例八:2022年1月14日,X市某区工作人员胡某在整理台账资料过程中,使用“图片文字识别”微信小程序,对1份秘密级文件进行拍照识别,转化为电子文档后在手机上修改存档。此后,该文件一直存储在其手机内,未转发给他人,也未导出到其他设备,胡某的行为是否违反规定?
7、案例七:2021年4月,某县信访局综合科干部滕某为迎接上级检查,向各科室收集相关工作信息以准备迎检材料。某科科长王某将个人移动硬盘给滕某,让其自行从中寻找文件。滕某未与王某核实硬盘中文件存储情况,便将其连接到互联网计算机上,在拷贝有关文件夹过程中,将3份“秘密”级工作简报一并拷入计算机内,滕某和王某的操作过程是否符合规定?
6、案例六:某市某局局长魏某(中共党员),多次组织该局10余名干部(均为中共党员)在该市某高档饭店聚餐。聚餐饮用了高档白酒,食用了名贵菜肴,费用以其他名义在该局用公款报销。据魏某及聚餐人员陈述,魏某喜好喝酒,每次聚餐的目的都是为了讨好魏某、拉近感情,没有工作需要,本案中魏某及聚餐人员是否违反相关规定?
5、案例五:张某,事业单位工作人员,因违反工作纪律、财经纪律,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,应当分别给予警告、记过处分。单位人事部门按照其数种违纪行为中应当受到的最高处分加重一档,给予张某降低岗位等级或者撤职处分。请问,这样处理合适吗?
4、案例四:2021年,李某(公务员)和朱某共同出资创办了文化培训公司,双方所占股权比例为20%、80%,公司的法定代表人及执行董事由朱某担任,公司股份中李某的股份由朱某帮李某代持,李某的行为是否违反相关规定?
3、案例三:小王系某县税务局的公务员。他为人热情,也有一定的工作能力,但工作表现较差,组织纪律性松懈,经常迟到早退。2019年6月,小王连续请了20天病假,11月份也有一个星期无故缺勤。因此,小王在2019年年度考核中被定为不称职等次。随后,小王的工作态度有所改善,但却好景不长。在2021年的年度考核中,小王再次被评定为不称职等次。2022年初,该单位根据小王定期考核已累计两次不称职,经局领导班子讨论,决定辞退小王,本案例中辞退小王的依据是否合法?
2、案例二:某市商务局公务员赵某于2021年2月份因公出国,后无任何理由逾期不归。2021年12月1日赵某回国,来到其所在单位被告知已经将其开除,赵某认为该单位对其作出的处分不合理,决定向有关部门提出申诉。本案中该单位对赵某的处分是否符合有关的程序规定,为什么?赵某应该向哪个部门或机关提出申诉?公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中赵某具体应当在何时以前提出申诉?
1、案例一:某县工商局公务员李某请假期满逾期不归,其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在单位提出辞职申请,该单位未予审批,本案中李某违反了公务员的哪项纪律?旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形?该单位的做法是否符合有关公务员辞职的规定?
27.大庆“油头化尾”上升为国家战略、取得历史性突破,大庆石化炼油结构调整转型升级、550万吨重油催化热裂解等重大项目落地建设,国家级石化产业基地建设加速推进,有望5-8年内建成东北地区重要的乙烯和芳烃生产基地、世界最大的油田化学品生产基地。
26.大庆正在完善“招才引智、拴心留人”机制,常态化开展打捆引进人才工作,坚持以驻庆高校为重点引进毕业生,扩大从“双一流”高校招录选调生规模,推进“教育医疗领域聚才留才”专项行动,解放思想、敢给政策,确保引得来、留得住、用得好。
