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4、案例四:2021年,李某(公务员)和朱某共同出资创办了文化培训公司,双方所占股权比例为20%、80%,公司的法定代表人及执行董事由朱某担任,公司股份中李某的股份由朱某帮李某代持,李某的行为是否违反相关规定?
3、案例三:小王系某县税务局的公务员。他为人热情,也有一定的工作能力,但工作表现较差,组织纪律性松懈,经常迟到早退。2019年6月,小王连续请了20天病假,11月份也有一个星期无故缺勤。因此,小王在2019年年度考核中被定为不称职等次。随后,小王的工作态度有所改善,但却好景不长。在2021年的年度考核中,小王再次被评定为不称职等次。2022年初,该单位根据小王定期考核已累计两次不称职,经局领导班子讨论,决定辞退小王,本案例中辞退小王的依据是否合法?
2、案例二:某市商务局公务员赵某于2021年2月份因公出国,后无任何理由逾期不归。2021年12月1日赵某回国,来到其所在单位被告知已经将其开除,赵某认为该单位对其作出的处分不合理,决定向有关部门提出申诉。本案中该单位对赵某的处分是否符合有关的程序规定,为什么?赵某应该向哪个部门或机关提出申诉?公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中赵某具体应当在何时以前提出申诉?
1、案例一:某县工商局公务员李某请假期满逾期不归,其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在单位提出辞职申请,该单位未予审批,本案中李某违反了公务员的哪项纪律?旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形?该单位的做法是否符合有关公务员辞职的规定?
27.大庆“油头化尾”上升为国家战略、取得历史性突破,大庆石化炼油结构调整转型升级、550万吨重油催化热裂解等重大项目落地建设,国家级石化产业基地建设加速推进,有望5-8年内建成东北地区重要的乙烯和芳烃生产基地、世界最大的油田化学品生产基地。
26.大庆正在完善“招才引智、拴心留人”机制,常态化开展打捆引进人才工作,坚持以驻庆高校为重点引进毕业生,扩大从“双一流”高校招录选调生规模,推进“教育医疗领域聚才留才”专项行动,解放思想、敢给政策,确保引得来、留得住、用得好。
25.大庆经开区成为东北地区唯一荣膺“中国十佳优质营商环境产业园区”。
24.大庆针对市域组团间的功能差异,地企联手谋划城市功能定位和空间布局规划,推动城市修补和生态修复。拓展智能交通、数字公交等出行功能。推进城市广告、城区道路、停车泊位、物业管理和供热、燃气、排水系统等重点领域的精细化管理,提升城市管理的科学化、智能化水平。
23.大庆成为东北唯一“2019中国领军智慧城市”。
22.1964年4月20日,《人民日报》刊发长篇通讯“大庆精神大庆人”,第一次提出“大庆精神”概念。
