8.根据现场勘察结果,对危险性、复杂性和困难程度较大的作业项目,应编制()措施,经本单位主管生产领导或总工程师批准后执行。

16.岗位竞聘时,对公开报名后不能构成有效竞争的岗位,再次竞聘时可不要求差额竞聘。但应在竞聘工作方案中明确规定需达到的最低()、()分数线等条件。

15.挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间,按照“()”的原则,相关人员由接收单位进行绩效考核,考核结果(可不占派出单位评级比例)定期反馈派出单位。

14.员工年度绩效等级连续两年为D的,纳入()管理。

13.同一员工临时借用期限累计不超过()年,同一员工借用到系统外单位的累计不超过()年。

12.新员工入职()内递交离职申请的,应由所在单位()负责人与其本人进行离职面谈。

11.落聘人员可参加下一层级岗位竞聘或通过组织调配方式,安排至设备维护、客户服务()岗位工作,且所上岗位岗级()原岗位岗级。

10.人资ERP系统中,通过()事务代码可以显示组织机构及人员就职信息。

9.()指报告期内企业劳动成果与全部用工劳动消耗之比。

8.长期合同职工指与本企业直接签订劳动合同,且合同期限为()及以上的全民职工。

7.核定定员是对应相应业务工作要项范围的()用工。