5.安全距离包括()和最小组合间隙。

19.员工待岗期不低于(),不超过()。

18.员工年度绩效等级为D且上年度为C的纳入()管理

17.员工个人申请的跨单位调动,由()提交相关材料。

16.岗位竞聘时,对公开报名后不能构成有效竞争的岗位,再次竞聘时可不要求差额竞聘。但应在竞聘工作方案中明确规定需达到的最低()、()分数线等条件。

15.挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间,按照“()”的原则,相关人员由接收单位进行绩效考核,考核结果(可不占派出单位评级比例)定期反馈派出单位。

14.员工年度绩效等级连续两年为D的,纳入()管理。

13.同一员工临时借用期限累计不超过()年,同一员工借用到系统外单位的累计不超过()年。

12.新员工入职()内递交离职申请的,应由所在单位()负责人与其本人进行离职面谈。

11.落聘人员可参加下一层级岗位竞聘或通过组织调配方式,安排至设备维护、客户服务()岗位工作,且所上岗位岗级()原岗位岗级。

10.人资ERP系统中,通过()事务代码可以显示组织机构及人员就职信息。