12.带电作业过程中,任何人员发现有违规作业可能发生人员和设备安全时,应立即()。

21.各种人员配置方式中,岗位竞聘(转正)与()所涉及到的工作调动称为“硬流动”,即组织关系、劳动力关系都产生变更的流动方式。

20.人员配置方式包括岗位竞聘、人才帮扶、劳务协作、()、挂职(岗)锻炼、组织调配等6种。

19.人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务,主要包括()、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

18.符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用()。

17.在劳动统计报表中的职工结构情况表主要反映报告期内单位全部职工人才当量密度、高技能人才比例、人才引进指数等指标,以下描述不正确的是()。

16.人力资源统计报表中的()主要反映报告期内本单位长期合同职工、短期合同职工减少情况。

15.各单位应准确理解劳动统计报表制度,按要求编制统计报表,不缺项、不漏项,保证统计口径的一致性、统计数据的完整性、()、上报材料的及时性。

14.对于违规开展负面清单业务整项外包的单位,按其实际发生金额()扣罚该单位次年度的基础工资。

13.关于业务外包,以下说法错误的是()。

12.对于超上限发生业务外包费用的单位实行从严处罚,按超限部分的()扣罚该单位次年度的基础工资。